Kovid-19 - smernice zaposlenima u Nemačkoj za vreme pandemije

Photo by form PxHere

Zaštita od Kovid-19 na radnom mestu u Nemačkoj, regulisana je posebnim propisima.
Neophodno je da se poslodavci i zaposleni u Nemačkoj  pridržavaju ovih propisa. Ako već radite u Nemačkoj ili tražite posao u Nemačkoj, neophodno je da imate određena poznavanja prava i obaveza poslodavaca i zaposlenih za vreme pandemije.
Sa promenama situacije sa pandemijom, menjaju se paralelno mere i regulative.
Zato je potrebno da ste u toku sa aktuelnostima u vezi ovog pitanja.

Preporuke za bezbednost na radnom mestu

Nemačke vlasti preporučuju da se radi od kuće kada je to moguće. Ako su poslovi takvog tipa da je neophodno prisustvo na radnom mestu, onda je potrebno da se poslodavci i zaposleni pridržavaju sledećih standarda bezbednosti:
- na radnom mestu uvek držati distancu od 1,5 metara od klijenata i kolega, kako u zatvorenom tako i na otvorenom prostoru, takođe u vozilima. U vezi sa ovim je potrebno da budu postavljene određene prepreke i oznake. Ako razdvajanje putem prepreka nije moguće, poslodavac treba zaposlenima i klijentima obezbediti zaštitne maske.
- Pojedinačna upotreba alata i opreme uvek kada je to moguće. Drugim rečima, potrebno je da se izbegne upotreba jedne radne opreme od dvoje ili više zaposlenih.
- Radne aktivnosti u firmi treba da se odvijaju tako da zaposleni imaju što manje direktnih kontakata. Takođe na ovaj način treba organizovati promene smena i pauze.

Obaveze poslodavaca za vreme pandemije

Poslodavcima je obaveza da u praksi primene dodatne individualne mere zaštite za one zaposlene koji su u rizičnim grupama:
- Poslodavci treba da obezbede dodatne higijenske mere bezbednosti, kao što dezinfekciona sredstva sa dozatorima;
- Od zaposlenih kod kojih se mogu primetiti simptomi Kovid-19, treba se zatražiti da odmah napuste radno mesto ili ako još nisu krenuli na posao da ostanu kod kuće.

Uopšteno, poslodavci bi trebalo da preduzimaju sve neophodne mere kako bi zaštitili svoje zaposlene. Dužnost svih poslodavaca je da imaju brigu prema svojim zaposlenima i da ih obaveštavaju o zdravstvenim rizicima koji bi mogli nastati pri izvršavanju njihovih radnih zadataka.

Dodatni saveti za smanjivanje rizika od širenja infekcije

Takođe je potrebno pružanje informacija i uraditi podsetnik o dobroj higijenskoj praksi na radnom mestu, što uključuje sledeće savete:
- Pokrivati usta i nos maramicom ili rukavom (ne rukama) kada se kašlje ili kihne;
- Upotrebljene maramice odmah staviti u kantu;
- Standardan i dobro poznati savet je često  prati ruke sa vodom i sapunom. U slučaju da sapun i voda nisu pri ruci, onda je potrebno upotrebiti adekvatno sredstvo za dezinfekciju;
- Pokušati da se izbegne bliski kontakt sa ljudima koji se ne osećaju dobro.

Kao što je obaveza poslodavaca da obezbede potrebne mere bezbednosti od Kovid-19, tako je preporuka zaposlenima da se toga pridržavaju. Na taj način, mogli bi očekivati manje problema u vezi zdravstvenog bilansa u radnim kolektivima.

Poslovi u Nemačkoj za vreme Korona krize - Branše u kojima postoji potražnja za radnike

Poslovi u Nemačkoj  tojest mogućnosti za rad u Nemačkoj, pretrpeli su velike promene u prvoj polovini 2020-te godine. Korona kriza je puno uticala na pad ekonomskih pokazatelja. Ovo se takođe odrazilo i na svakodnevni život u Nemačkoj. Mnoge branše imaju smanjeni obim poslovanja i ne zna se koliko bi to moglo da traje. To je razlog zašto je veliki broj radnika u ovom periodu ostao bez posla. Postavlja se pitanje kakve su perspektive u narednom periodu i pored ovakvih okolnosti.

Novi zakon za iseljavanje u Nemačkoj, pruža neke dodatne mogućnosti za odlazak u Nemačku radi posla.

Radi se o tome da je sada mnogo teže pronaći poslodavca upravo zbog smanjenog broja radnih mesta.
Ipak, ukoliko uspete da nađete odgovarajući posao, radna viza za Nemačku se može po novim propisima, dobiti brže i jednostavnije.

Švajcarska poslovna kultura

Ljudi

Švajcarske vrednosti su čistoća, poštenje, naporan rad i materijalna dobra. Njihov moto je sledeći: "Jedinstvo, da; Uniformnost, ne." Oni su veoma ponosni na svoju okolinu i imaju dugu tradiciju slobode. Oni vrednuju trezvenost, štedljivost, toleranciju, tačnost i osećaj odgovornosti. Oni su veoma ponosni na svoju neutralnost i promociju mira širom sveta. Švajcarci imaju duboko ukorenjeno poštovanje za uštedu i materijalno bogatstvo koje ono donosi.

Norveška poslovna kultura

Jednostavnost i prirodnost su jezgro norveškog načina života. Tolerancija, ljubaznost jedni prema drugima i nezavisnost su visoko cenjene vrednosti. Kritika drugih ljudi ili tuđih sistema nije poželjna. 'Mir i napredak' je moto u ovoj zemlji koja sponzoriše i Nobelovu nagradu. Norvežani veoma cene i poštuju svoju okolinu, aktivnosti na otvorenom, jedrenje, skijanje, itd.

Norveška poslovna kultura se karakteriše ravnom strukturom i ravnopravnost zaposlenih. Za novozaposlene može biti teško razlikovati šefa od ostalih zaposlenih. Odlučivanje je često konsenzusom. Postoji visok stepen autonomije u pogledu šta zaposleni rade i kako to rade, a postoji generalno visok stepen poverenja da svi doprinose u ostvarenju zajedničkih ciljeva.

Nemačka poslovna kultura – šta trebate znati kada radite sa Nemcima

Nemačka poslovna kultura odnosno poslovni bonton u Nemačkoj je po mnogo čemu specifičan i razlikuje se od drugih kultura. Stranci koji su od skoro došli da rade u Nemačkoj često imaju poteškoća da se snadju na novom radnom mestu. Nemački običaji na poslu kao što je neobičan pozdrav za ručak 'mahlzeit' može lako zbuniti strance.

Stranci često opisuju Nemce sa sledećim osobinama: razumni, rezervisani, tačni, precizni, hladni, orijentisani na cilj, arogantni, sigurni u sebe, poslušni, disciplinovani, orijentisani na plan, autoritativni, kruti, bezosecajni, direktni, birokratski, profesionalni, korektni, veoma uredni, jaki, nedostatak smisla za humor, principijelni, pouzdani, perfekcionisti, organizovani. 

Iza ovih stereotipa stoje kulturne norme, standardi i vrednosti koje su razvijane kroz vekove.

Švedska poslovna kultura

Ako tražite ili ste već našli posao u Švedskoj, onda vam je švedska poslovna kultura potrebna da bi se uklopili na radnom mestu. Osnova poslovne kulture u ovoj nordijskoj zemlji je švedska nacionalna kultura odnosno švedska kultura i običaji. Švedska radna mesta odlikuje saradnja, poštovanje i lična odgovornost. Ravna hijerarhija i prioritet ravnoteže posla i života daju radnicima prostora da se razvijaju kao pojedinci. Ovo je još jedan od razloga zašto su poslovi u Švedskoj toliko traženi.

Konsenzus kultura

Švedski kultura na radnom mestu se bazira na ravnoteži timskog rada i individualne odgovornosti . Ono po čemu se odlikuje švedska kultura i običaji, odnosi se i na poslovni deo, stroga hijerarhija je u velikoj meri prisutna, ali da pri tome uloga svakog u grupi bude jasno vidljiva i značajna. Menadžeri često traže povratne informacije od zaposlenih. Konsenzus je esencijalan pri donošenju odluka, a možda budete uključeni u više sastanaka nego što ste navikli.
Šveđani vole da diskutuju scenarija iz više uglova i doći do sporazuma širom grupe pre nego što se uzme novi pravac delovanja . Švedska poslovna kultura je zasnovana da svako pokazuje uzajamno poštovanje i preuzima odgovornost za svoje zadatke. Ovo uključuje uvek biti na vreme