Švedska poslovna kultura

Ako tražite ili ste već našli posao u Švedskoj, onda vam je švedska poslovna kultura potrebna da bi se uklopili na radnom mestu. Osnova poslovne kulture u ovoj nordijskoj zemlji je švedska nacionalna kultura odnosno švedska kultura i običaji. Švedska radna mesta odlikuje saradnja, poštovanje i lična odgovornost. Ravna hijerarhija i prioritet ravnoteže posla i života daju radnicima prostora da se razvijaju kao pojedinci. Ovo je još jedan od razloga zašto su poslovi u Švedskoj toliko traženi.

Konsenzus kultura

Švedski kultura na radnom mestu se bazira na ravnoteži timskog rada i individualne odgovornosti . Ono po čemu se odlikuje švedska kultura i običaji, odnosi se i na poslovni deo, stroga hijerarhija je u velikoj meri prisutna, ali da pri tome uloga svakog u grupi bude jasno vidljiva i značajna. Menadžeri često traže povratne informacije od zaposlenih. Konsenzus je esencijalan pri donošenju odluka, a možda budete uključeni u više sastanaka nego što ste navikli.
Šveđani vole da diskutuju scenarija iz više uglova i doći do sporazuma širom grupe pre nego što se uzme novi pravac delovanja . Švedska poslovna kultura je zasnovana da svako pokazuje uzajamno poštovanje i preuzima odgovornost za svoje zadatke. Ovo uključuje uvek biti na vreme

Fleksibilni radni sati i rad od kuće

Mnoge švedske kancelarije koriste sistem fleksibilnih radnih sati, što znači da možete doći i otići ranije ili kasnije svakog dana u zavisnosti od sopstvenih potreba - možete otići malo ranije jedan dan i onda raditi duže sledeći dan.

Slično tome, mnoge kompanije omogućuju zaposlenima da rade od kuće u različitim stepenima. Možda će vam biti dozvoljeno da radite od kuće određeni iznos vremena nedeljno, ili svaki put kada treba da se usredsredite na nekom velikom projektu. Naravno, ovo zavisi takodje i od vas jer ima poslova koje možete raditi na daljinu.

Pravilnici o fleksibilnim radnim satima i rada od kuće su postavljeni od pojedinih poslodavaca. Kada počnete novi posao u Švedskoj, trebalo bi da dobijete informacije o vašim očekivanim radnim satima i dali je dozvoljeno raditi od kuće.

Ravnoteža posla i života

Na švedskim radnim mestima, smatra se važnim da postoji balans između vašeg rada i privatnog života. U kancelariji ćete verovatno primetiti da kolege počinju da odlaze malo pre četiri popodne, da uzmu svoju decu iz obdaništa ili dnevnog boravka, sa petkom popodne vidite još praznije kancelarije jer se mnogi spremaju za vikend avanture. Zaposleni sa odredjenim satima rada mogu zameniti smene ili preuzimati lične obaveze. Smatra se da je razumno da uživate u pet do sedam nedelja plaćenog odmora potpuno odvojeni od posla, mnogi zaposleni čak i ne uzimaju svoje radne telefone sa sobom.

Ovo je zasnivano na švedskoj filozofiji da su srećni, zdravi radnici najproduktivniji i efikasniji - ideja je da ćete vi uraditi bolji posao i biti više motivisani ako se osećate vrednovani kao osoba.

Pauze za kafu - Fika

Važan deo svakog dana na poslu je pauza za kafu, pod nazivom Fika na švedskom. Pauza Fika je prilika za zaposleni i menadžeri imaju susret na zajedničkoj osnovi i neformalno razgovaraju o svom radu i privatnom životu, često i dva puta dnevno. U nekim radnim mjestima kolege se menjaju nudeći domaće grickalice u Fika vreme.

Šta da obučete

Šveđani vole da nose Business Casual, farmerice i trenerke su zajednički ruho na radnom mestu u švedskim kancelarijama. U nekim oblastima , kao što su bankarstvo i pravo, zaposleni se oblače više formalno. Kao i bilo gde, pobrinite se da ste se dobro sredili za intervju za posao kao i prvog dana rada, nakon čega možete da adekvatno podesite vaše oblačenje.

U nekim oblastima se mogu zahtevati posebne uniforme - na primer, medicinsko osoblje ili radnici u nekoj proizvodnji. Ako je potrebno da nosite odeću koja ispunjuje određene specifikacije, bićete obavešteni o tome i vaš poslodavac će verovatno obezbediti odgovarajuću odeću.

Dobro bi bilo za vas da još saznate kakva je švedska nacionalna kultura. Smatra se da su švedska kultura i običaji veoma prijatni i lako prihvatljivi za svakog. Kao zaključak možemo navesti da poslovi u Švedskoj imaju veoma fleksibilne standarde poslovne kulture i da je verovatno da ćete za svaki posao u Švedskoj biti vrednovani kao pojedinac.