Švajcarska poslovna kultura

Ljudi

Švajcarske vrednosti su čistoća, poštenje, naporan rad i materijalna dobra. Njihov moto je sledeći: "Jedinstvo, da; Uniformnost, ne." Oni su veoma ponosni na svoju okolinu i imaju dugu tradiciju slobode. Oni vrednuju trezvenost, štedljivost, toleranciju, tačnost i osećaj odgovornosti. Oni su veoma ponosni na svoju neutralnost i promociju mira širom sveta. Švajcarci imaju duboko ukorenjeno poštovanje za uštedu i materijalno bogatstvo koje ono donosi.

Norveška poslovna kultura

Jednostavnost i prirodnost su jezgro norveškog načina života. Tolerancija, ljubaznost jedni prema drugima i nezavisnost su visoko cenjene vrednosti. Kritika drugih ljudi ili tuđih sistema nije poželjna. 'Mir i napredak' je moto u ovoj zemlji koja sponzoriše i Nobelovu nagradu. Norvežani veoma cene i poštuju svoju okolinu, aktivnosti na otvorenom, jedrenje, skijanje, itd.

Norveška poslovna kultura se karakteriše ravnom strukturom i ravnopravnost zaposlenih. Za novozaposlene može biti teško razlikovati šefa od ostalih zaposlenih. Odlučivanje je često konsenzusom. Postoji visok stepen autonomije u pogledu šta zaposleni rade i kako to rade, a postoji generalno visok stepen poverenja da svi doprinose u ostvarenju zajedničkih ciljeva.

Nemačka poslovna kultura – šta trebate znati kada radite sa Nemcima

Nemačka poslovna kultura odnosno poslovni bonton u Nemačkoj je po mnogo čemu specifičan i razlikuje se od drugih kultura. Stranci koji su od skoro došli da rade u Nemačkoj često imaju poteškoća da se snadju na novom radnom mestu. Nemački običaji na poslu kao što je neobičan pozdrav za ručak 'mahlzeit' može lako zbuniti strance.

Stranci često opisuju Nemce sa sledećim osobinama: razumni, rezervisani, tačni, precizni, hladni, orijentisani na cilj, arogantni, sigurni u sebe, poslušni, disciplinovani, orijentisani na plan, autoritativni, kruti, bezosecajni, direktni, birokratski, profesionalni, korektni, veoma uredni, jaki, nedostatak smisla za humor, principijelni, pouzdani, perfekcionisti, organizovani. 

Iza ovih stereotipa stoje kulturne norme, standardi i vrednosti koje su razvijane kroz vekove.

Švedska poslovna kultura

Ako tražite ili ste već našli posao u Švedskoj, onda vam je švedska poslovna kultura potrebna da bi se uklopili na radnom mestu. Osnova poslovne kulture u ovoj nordijskoj zemlji je švedska nacionalna kultura odnosno švedska kultura i običaji. Švedska radna mesta odlikuje saradnja, poštovanje i lična odgovornost. Ravna hijerarhija i prioritet ravnoteže posla i života daju radnicima prostora da se razvijaju kao pojedinci. Ovo je još jedan od razloga zašto su poslovi u Švedskoj toliko traženi.

Konsenzus kultura

Švedski kultura na radnom mestu se bazira na ravnoteži timskog rada i individualne odgovornosti . Ono po čemu se odlikuje švedska kultura i običaji, odnosi se i na poslovni deo, stroga hijerarhija je u velikoj meri prisutna, ali da pri tome uloga svakog u grupi bude jasno vidljiva i značajna. Menadžeri često traže povratne informacije od zaposlenih. Konsenzus je esencijalan pri donošenju odluka, a možda budete uključeni u više sastanaka nego što ste navikli.
Šveđani vole da diskutuju scenarija iz više uglova i doći do sporazuma širom grupe pre nego što se uzme novi pravac delovanja . Švedska poslovna kultura je zasnovana da svako pokazuje uzajamno poštovanje i preuzima odgovornost za svoje zadatke. Ovo uključuje uvek biti na vreme